再見MOTO

　　摩托羅拉在華裁員1000多人，“重災區(qū)”南京500多名員工無人簽字

　　“我會懷念在摩托的美好時光。”8月，一名摩托羅拉南京軟件中心的員工修改了自己的微博簽名。他將很快離開自己工作了10年多的摩托羅拉。

　　在北京、在南京，和他同時離開的，還有1000多名同事。

　　在被谷歌宣布收購后1年，摩托羅拉的新CEO宣布全球裁員4000，而中國區(qū)是其中的重災區(qū)。

　　在這次引人關注的大裁員中，勞方的抗爭、資方的強硬以及地方政府的介入，展示了一場中國式裁員。

　　失業(yè)突然而來

　　毫無預兆地，孫暾收到了被裁通知。他和600多名同事一起被裁。

　　在知道公司將裁員的消息后，在北京摩托羅拉工作的孫暾詢問部門主管，希望獲得更詳細的信息。但主管沒有給他答案，因為主管也不知道哪些人將被裁掉。

　　8月14日，毫無預兆地，孫暾收到了被裁通知。

　　與他一樣面臨失業(yè)的還有很多同事。“幾乎所有崗位都涉及了。”

　　在北京到底裁了多少人？摩托羅拉至今沒有公布明確的數(shù)字。

　　鄭女士在此次裁員中被推舉為北京員工代表。“8月20日，人力資源和工會主席跟我說是裁了600多人。”

　　600多人只是摩托羅拉在中國裁員的一部分。天津、上海、成都等其他城市都均有不同程度裁員。

　　在南京則更為徹底。摩托羅拉計劃關閉這個成立于1997年，擁有560名員工的研發(fā)中心，只有40名員工有機會被調至南京以外的城市工作，其余500多人將一起失業(yè)。

　　孫女士是南京研發(fā)中心(下稱南摩)500多名員工中的一位。2009年，她通過校園招聘進入這家位于南京市江寧區(qū)將軍大道88號的公司。

　　“長久以來，都認為摩托是一家企業(yè)文化非常好的企業(yè)”。她說，在南摩上下班不用打卡，員工關系跟學校差不多，工作自主性大。“能在這里工作是一個幸事。”

　　然而，突如其來的大裁員改變了這一印象。她覺得自己“被粗暴對待”了。

　　虧損下的高福利

　　處于虧損中的摩托羅拉的福利仍然不錯，工資也是“中等偏上”。

　　摩托羅拉移動大中華區(qū)總裁孟檏對裁員的解釋是，公司在過去的16個季度里，有14個季度在虧損。公司是基于戰(zhàn)略調整而裁員。

　　伴隨著虧損的是福利的減少。

　　2009年，因為公司虧損，剛剛進入南摩工作的趙女士沒拿到年終獎。“活動經費在縮減，出差的機會少了。”趙女士回憶說。

　　不過，即便福利在減少，摩托羅拉移動的工資待遇在整個行業(yè)中仍然是“中等偏上”。除了國家規(guī)定的公積金外，摩托羅拉還為員工提供了額外的補充住房公積金。此外，在2000年前入職的員工還有企業(yè)年金，相當于是對養(yǎng)老保險的補充。

　　未來能否有這樣的待遇，他們不知道。投簡歷是很多員工都在做的事情。

　　“南京和北京、上海不一樣，這方面的工作崗位比較少。500多人一起找工作，機會太少了。”她說，“很多員工已經把家安在南京這邊了，不想再去其他城市了。”

　　抗爭和僵持

　　摩托羅拉高管與員工的數(shù)次談判均無果。至9月1日，南摩仍無一名員工簽署離職協(xié)議。

　　8月20日上午，摩托羅拉移動負責研發(fā)的全球副總裁，以及大中華區(qū)總裁孟檏抵達南摩。他們與數(shù)百名員工選出的13名員工代表進行了談判。

　　在辦公樓外，迎接這些高管的是抗議的人群。

　　當天上午，400多名員工統(tǒng)一穿上了印有谷歌LOGO的黑色T恤，并舉起了印有“反對谷歌歧視中國，保留南摩護我家園”字樣的橫幅，出現(xiàn)在南摩辦公樓前。

　　這一幕已經上演過一次。這些員工在8月15日從非官方渠道獲知消息后，已經組織了一次抗議。

　　曾被裁員工們寄予一定希望的談判沒有結果。

　　8月28日，摩托羅拉亞太區(qū)總裁前往南京與員工談判，依然沒有進展。談判再次陷入僵局。

　　至9月1日，南摩仍無一名員工簽署離職協(xié)議。

　　員工代表吳尊稱，員工的訴求不是更高的經濟賠償，而是保留南京軟件中心，或者延期12個月關閉，給員工一個緩沖期，方便找工作。

　　這一訴求被摩托羅拉拒絕。“高管希望提出其他合理性建議。”吳尊稱。

　　吳尊始終想不明白，為何在成本較低的南京如此大手筆裁員。

　　在微博等網絡平臺上，這些被裁員工不斷地指責公司的冷漠與HR(人力資源)粗暴的工作方式。

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