富士康漲工資的影響一方面使得附近的房東立馬漲了房租，另一方面就是當?shù)仄渌S若是沒有這么高的工資根本招不到人了。鄭州市區(qū)一家小餐館的老板抱怨，原先底薪1000包吃住就能招到人，現(xiàn)在已經(jīng)要跟富士康看齊，還不一定有人愿意來。2011年10月起，河南月最低工資標準也由800元、700元、600元分別調(diào)整為1080元、950元和820元(一二三類地區(qū)，鄭州屬一類)。
離棗園村富士康廠區(qū)5分鐘車程的地方，是鄭州好想你棗業(yè)股份有限公司。這家于2011年上市的紅棗加工企業(yè)，已經(jīng)受到富士康的挑戰(zhàn)。“富士康工人都2000多元的月工資了，我們要是低了，根本就招不到。”該公司一位負責招聘的員工說，目前該公司共有3000多名員工，普通員工的月工資有2000多元。
內(nèi)遷之后
“鄭州富士康跟深圳最大的不同就是將宿舍等獨立了出來，歸政府負責，富士康自身不再一條龍包攬。”富士康新聞發(fā)言人劉坤向《環(huán)球企業(yè)家》介紹。
據(jù)了解，為迎接富士康的到來，鄭州市政府專門招商建設(shè)了豫康新城、錦繡棗園、華鴻等藍領(lǐng)公寓及住宅小區(qū)，一方面供附近被拆遷的農(nóng)民居住，但更多則是為富士康員工配備，每個小區(qū)都還配有物業(yè)和保安等。“跳樓門”以后，富士康始終面臨著壓榨員工的指控。“你可以選擇不加班，但不加班靠那點底薪，再扣掉住宿和水電費，根本不夠花啊。”19歲的趙志樂來自河南周口，早先在浙江寧波打工，經(jīng)堂姐介紹來到富士康才2個多月。他住在華鴻宿舍區(qū)，宿舍底層商業(yè)區(qū)仍然正在施工完善，但上面早就住滿了員工。該宿舍樓共12層，由于電梯仍然在試驗期，他們每日不得不選擇爬樓梯上下。
趙志樂告訴記者，富士康員工的流動性特別大，跟他同期來的一同分配到這個宿舍的8個人，不久之后就走了5個，之后又安排其他人住進來。一個宿舍的員工因在不同的事業(yè)線和廠區(qū)，白晚班也不同，所以大家的交流和感情都還不是特別深。
趙志樂的堂姐自建廠伊始就來到這邊，現(xiàn)在已經(jīng)是一名線長。她告訴記者，目前鄭州富士康大約90%都是河南人，剩下的還有陜西、山東等周邊省份的務(wù)工者。
她還提到，鄭州富士康骨干大部分都是從深圳、昆山等地回流的員工。事實上，因為發(fā)展太快，但是管理人員培養(yǎng)并不容易，鄭州富士康的管理人員已經(jīng)很緊張。據(jù)她了解，此前的罷工事件起因是工人場工作人員認為品管部要求太高無法接受，以致引發(fā)沖突。
同深圳一樣，富士康在鄭州的管理也是各級管理人員等級森嚴，實行半軍事化管理，管理方法粗暴，經(jīng)常發(fā)生管理人員打罵員工現(xiàn)象。管理人員可以隨意扣罰員工的績效獎金，底層員工對管理層有著較大的怨氣。“我給你的命令、任務(wù)，你必須服從，必須去執(zhí)行，不能有任何理由任何借口。”微博名稱為“哥的富士康生活”網(wǎng)友抱怨說：“如果你能多放下點兒，我們會比現(xiàn)在做的更好。”
據(jù)了解，富士康鄭州廠區(qū)也成立了工會。但記者詢問了多名員工，大多表示并不知道工會能夠給自身帶來什么幫助。
