為落實(shí)湖北省關(guān)于“營(yíng)造崇尚發(fā)展、互利合作、誠(chéng)實(shí)守信、重商護(hù)商的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境”有關(guān)要求，圍繞“減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局環(huán)境”目標(biāo)，10月中旬以來，湖北省襄陽(yáng)市襄州區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局認(rèn)真貫徹落實(shí)《湖北省優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境條例》，采取措施，加強(qiáng)警示學(xué)習(xí)和教育，加大隊(duì)伍監(jiān)管力度。

    ——加強(qiáng)質(zhì)監(jiān)隊(duì)伍警示教育力度。認(rèn)真落實(shí)每周五半天學(xué)習(xí)制度，先后組織全局深入學(xué)習(xí)湖北省第十一屆人代會(huì)第32次會(huì)議通過的《湖北省優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境條例》、學(xué)習(xí)《質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督職業(yè)道德規(guī)范》、國(guó)家質(zhì)檢總局《十不準(zhǔn)》、湖北省質(zhì)監(jiān)局《六條禁令》、《襄陽(yáng)市黨員干部八條禁令》等行為規(guī)范，進(jìn)一步強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)。

    ——暢通政風(fēng)行風(fēng)多渠道舉報(bào)方式。一方面，對(duì)質(zhì)監(jiān)執(zhí)法人員日常工作行為進(jìn)行多渠道監(jiān)督。印發(fā)200份《致企業(yè)一封信》，公開公示上級(jí)和本局紀(jì)檢監(jiān)察投訴電話和電子信箱，并對(duì)投訴信息保密化處理。另一方面，堅(jiān)持推行“質(zhì)監(jiān)工作建議書、檢驗(yàn)檢定業(yè)務(wù)提醒書和企業(yè)收費(fèi)明白卡”三書一卡制度，自覺接受企業(yè)的監(jiān)督，全力營(yíng)造公開、透明的工作環(huán)境。

    ——深化優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)舉措。結(jié)合2012年度政風(fēng)行風(fēng)民主評(píng)議和“治庸問責(zé)”長(zhǎng)效化機(jī)制，堅(jiān)持在全局開展“三亮三比”活動(dòng)，以查找各個(gè)科室、各個(gè)崗位、各個(gè)服務(wù)環(huán)節(jié)在服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量方面與社會(huì)、企業(yè)的要求存在的差距為突破口，樹立并發(fā)揮“文明示范崗”、“黨員示范崗”、“巾幗示范崗”的引領(lǐng)作用，使干部職工不斷增強(qiáng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的濃烈意識(shí)和自覺意識(shí)。

    ——強(qiáng)化工作績(jī)效考評(píng)制度建設(shè)和責(zé)任追究力度。局紀(jì)檢監(jiān)察工作專班，不定期回訪企業(yè)和行政相對(duì)人，對(duì)工作人員的工作行為進(jìn)行監(jiān)督；實(shí)行績(jī)效考核制度，每月對(duì)各單位、各科室業(yè)務(wù)目標(biāo)、黨風(fēng)行風(fēng)建設(shè)進(jìn)行百分制綜合績(jī)效考評(píng)，考核得分情況將作為年終評(píng)優(yōu)表彰及干部調(diào)整任用的重要依據(jù)和參考；同時(shí)，加強(qiáng)責(zé)任追究。嚴(yán)查工作中的不作為、亂作為和慢作為現(xiàn)象，切實(shí)維護(hù)良好行業(yè)形象。（賀亮 高云）